Controlling braucht Diversity
Der Begriff Diversity Management prägt die Managementlehre, insbesondere im Bereich des Personalmanagements. Dies ist zum einen durch den fordernden Einfluss von Gesellschaft und Politik bedingt, aber auch durch Management-Vordenker, welche die Vorteile des Diversity-Gedankens für Unternehmen erkannt haben. Auch andere betriebswirtschaftliche Disziplinen, wie zum Beispiel das Controlling, können vom Diversity-Gedanken profitieren.
Übertragen auf das Controlling umfasst dies neben klassischen Aspekten des Diversity Managements wie Alter, Geschlecht, Religion und ethische Herkunft der Controlling-Mitarbeiter auch die Zusammensetzung der Controlling Abteilung hinsichtlich der fachlichen Schwerpunkte und persönlichen Präferenzen sowie der interdisziplinäre Vernetzung der Controlling-Abteilungen mit anderen Fachbereichen.
Diversity im Controlling
Wir sprechen daher von „Diverse Controlling“. Hierunter verstehen wir nicht das Controlling von Diversity-Maßnahmen, sondern die Vernetzung und Ausweitung des Controllings innerhalb des Unternehmens: Marketer, Personaler oder Ingenieure werden in den Controlling-Prozess involviert, um einen multidisziplinär gestützte Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Dies hat zur Folge, dass in Zukunft Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Lebensläufen im Bereich Controlling tätig sein werden.
Das Controlling der Zukunft braucht Diversity, um den Herausforderungen eines dynamischen und volatilen Umfeldes mit kreativen und gleichzeitig effektiven Problemlösungen begegnen zu können. Auf diesem Weg möchten wir unsere Kunden begleiten.
Wie sind Ihre Erfahrungen bei der Zusammenstellung Ihres Controlling-Teams? Nutzen Sie auch die Zusammenführung unterschiedlicher Sichtweisen oder vertrauen Sie auf die fachliche Expertise der Controlling-Spezialisten? Ich freue mich auf einen Austausch.
Es grüßt Sie herzlichst
Prof. Dr. Volker Steinhübel
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Eine interessante Idee! Ich erlaube mir den Hinweis, dass ich hierzu bereits Vorschläge ausgearbeitet habe: http://www.frankfurt-school.de/clicnetclm/fileDownload.do?goid=000000161607AB4, und zwar in meinem Konzept zur Open Balanced Scorecard. Grüße aus Frankfurt, C. Herrmann-Pillath
Vielen Dank für den Hinweis auf Ihren interessanten Beitrag zum Thema Diversity, Controlling, Balanced Scorecard und Open Balanced Scorecard. Der darin dargestellten Verknüpfung und Integration von und in Controlling mit Diversity kann ich nur folgen und beipflichten. Die aufgezeigten Optionen der Weiterentwicklung des Diversity-Management sollten forschungsleitend sein. Der in unserem Artikel fokussierte Ansatz zielt auf die Abteilung Controlling und deren diversifizierte Zusammensetzung. Die Auseinandersetzung mit beiden Themen ist für die Zukunft des Controlling unabdingbar.
Ich freue mich auf einen weiteren Austausch und Anregungen.
Viele Grüße.