Change Management erlebbar gemacht

Eine sich verändernde Welt erfordert sich verändernde Organisationen. Change Management bedeutet für uns, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Emotionen zu verstehen und zu berücksichtigen und somit die Organisationsentwicklung nachhaltig erfolgreich voranzutreiben. Hier sammeln wir Ideen und Ansätze, wie diese komplexen Zielsetzungen gelingen können.

Wanted: New Learning - aber was heißt das genau?

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Alle sprechen vom New Learning (wir auch :-)) – aber was heißt…

Kompetenz kommt von Können ... oder nicht?

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„Kompetenz“ ist für uns ein Werturteil. Darin steckt vor…

Erst lernen, dann führen - Plädoyer für einen Perspektivwechsel

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Leadership ist - in vielzähligen Bindestrichvarianten - wieder…

Moderne Methoden der Planung

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Das extrem dynamische Umfeld stellt die Unternehmen und Controller…

Raus oder rein? Ein Plädoyer zur Selbsterfahrung von Innovation

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Ein exklusiver Digitaldienst(leister) für die Politik, ein Lab…

Wirtschaft und Verantwortung – digital neu dimensioniert

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Die aktuellen Veränderungen der Innen- und Außenwelt von Organisationen…

Change for Leadership (3) - "Refreeze" with balance

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Ist das überhaupt noch "Change", was wir gerade an tiefgreifenden…
Communicate the Move

Change for Leadership (2) - Communicate the "Move"

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Lernen ist zumindest psychologisch gesehen immer einer Bereicherung:…
Unfreeze

Change for Leadership (1) – Experience the Unfreeze

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Jede bewusste Veränderung beginnt mit einem – meist unbewussten…
Change Management

Öfters mal die Perspektive wechseln: Betriebssysteme des Change Managements

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Was befähigt uns, in extrem schwierigen Situationen einfache…

Neue Trends im Controlling: Ideen für das Sommerloch

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Nach der Quartalspräsentation ist vor der Quartalspräsentation.…